De 7 Ondeugden
De 7 Ondeugden is een concept specifiek gericht op het ophelderen en hanteerbaar maken van emancipatie- of gendervraagstukken in een organisatiecultuur. De 7 Ondeugden producten onderscheiden zich op de diversity markt als confronterend, inspirererend en uniek vanwege de directe practische toepasbaarheid.
De 7 Ondeugden workshops zijn alleen toegankelijk voor vrouwelijke managers en vrouwelijke aspirant managers.
Hier volgt een overzicht:
De bekendste is misschien wel de 2 daagse workshop de 7 Ondeugden van vrouwelijke managers. Deze wordt enkele malen per jaar gehouden op een exclusieve locatie.
Voor de drukke en snellerende vrouwelijke managers is er nu ook de 1-daagse workshop de 7 Ondeugden van vrouwelijke managers. Deze wordt meerdere keren per jaar gehouden in Nederland en België.
Voor iedereen die de 7 Ondeugden workshops (1-daagse of 2-daagse) reeds gevolgd heeft (en dus smaak heeft naar meer) is er nu ook de 1 daagse 7 Ondeugden Graduate worskhop.
Voor de bedrijven die de 7 Ondeugden in house willen gaan houden is er een in house 7 Ondeugden trainingstraject ontwikkeld.
Algemeen
Ook worden er over de de 7 Ondeugden lezingen, masterclasses, workshops, trainingen en in comapany trainingen gegeven voor vrouwelijk, mannelijk, en gemengd publiek (mannen en vrouwen).
Hoewel het 7 Ondeugden concept geschoeid is op het 7 Ondeugden M/V model beperkt het zich er niet toe. 7 Ondeugden gaat veel verder. Zo is de Ondeugd Toneelspelen uitgebreid met Sociaal Construct Modellen. Deze modellen zijn opgebouwd uit 8 type mensen, 4 mannelijke en 4 vrouwelijke typen, die een samenleving als een organisatiecultuur smeden.
Heks – Hoer – Maagd – Kwezel of God- Duivel – Judas en natuurlijk de Verlosser.
Deze typen zijn gebaseerd op werken van Guy Bechtel, Joseph Campbell en natuurlijk Ellen’s oude favoriet Carl Jung. Lees meer over de Ondeugd Toneelspelen op de pagina De 7 Ondeugden (V) .